De voordelen van diversiteit op het werk worden te weinig gewaardeerd. Nochtans wordt onze samenleving alsmaar diverser en is het in het belang van overheden, bedrijven en organisaties om zoveel mogelijk met dat gegeven rekening te houden. Moderne bedrijven zijn sterk afhankelijk van de kwaliteit van hun personeel. Blijven ze in een context van toenemende diversiteit volharden in een eenzijdige personeelskeuze, dan missen ze op termijn de boot.
Ook in de samenleving zijn er heel veel vooroordelen aanwezig. Uit onderzoeken blijkt bijvoorbeeld dat '40% van de Belgische bevolking vindt dat de aanwezigheid van minderheidsgroepen in België een negatieve impact heeft op de Belgische arbeidsmarkt en wil dat deze mensen teruggestuurd worden naar hun land indien het aantal arbeidsplaatsen vermindert' (uit: 'Diversiteitsbarometer Werk', CGKR, 2012).
